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Profesora:

Maite Villafruela Reoyo
• Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto.
• Master Coach por el Instituto Estudios Superiores en Coaching.
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• Actualmente Gerente de DETALENT, especializada en programas de formación relacionados con la Dirección de Personas y Coaching.

Día: 24 de mayo, jueves

Sesiones: 1

Horario: de 9:15 a 14:15 h. y de 15:30 a 18:30 h.

Duración: 8 horas

Lugar: Club de Marketing de Navarra

Asegurar las correctas decisiones en materia de selección es importante cualquiera que sea la talla del negocio.

El éxito de una empresa depende de muchos factores, sin embargo existe un aspecto fundamental y que muchas veces lo engloba todo: sus integrantes. Personas idóneas, talentosas y comprometidas pueden convertirse en un trampolín para una organización.

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Para una empresa poder llegar a cumplir el objetivo plasmado en sus estrategias, se debe de hacer una buena selección de personal.

Las competencias requeridas para seleccionar a las personas idóneas para su negocio se pueden adquirir y entrenar.

PROGRAMA

  1. El proceso de selección.
    • Papel de la selección en el modelo de gestión de recursos humanos actuales.
    • Etapas del proceso de selección.
    • Diferencias fundamentales respecto a la selección tradicional.
    • Habilidades básicas a desarrollar para seleccionar eficaz y eficientemente.
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  3. Entrevistas de selección.
    • Etapas de la entrevista.
    • Aspectos técnicos.
    • Preparación de la entrevista focalizada y elaboración de preguntas.
    • Ejecución de la entrevista en las diferentes fases.
  4. Acogida de los seleccionados.
    • Facilitar el acceso al puesto.
  5. Seguimiento e integración de los seleccionados.
    • Practicaremos  con juegos de rol para cada etapa de la entrevista.
    • Formación práctica.

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Metodología:

Este curso se fundamenta en una metodología activa como actitud básica y en unos apoyos teóricos y herramientas precisas para los objetivos marcados.

La metodología a utilizar será fundamentalmente práctica. Se alternarán las bases teóricas con ejercicios prácticos y estudio de casos apropiados al nivel de los participantes.

L Casta Camisa De Extragrande De De Botones Mezclilla Bolsillo a De Casta De De a Mezclilla Extragrande L Camisa Bolsillo Botones Las diferentes fases de la metodología:

  1. Análisis teórico
    • Analizamos los objetivos para definir soluciones adaptadas.
  2. Participación
    • Proceso participativo.
    • Ejercicios innovadores: que provocan experiencias.
      Esto ayuda a que esos aprendizajes no se olviden.
      • Role-plays.
      • Ejercicios individuales.
  3. Análisis de aprendizaje
    • Análisis sobre role-play y actividades, se analizan los comportamientos desarrollados, los puntos fuertes y las oportunidades de mejora.
    • Feed back sobre actividades por parte del  grupo y el monitor.
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  4. Aplicación práctica
    • Aplicación práctica al puesto de trabajo a través de ejercicios concretos que sensibilizan a los asistentes al cambio y a realizar planes de acción.

Objetivos:

Dirigido a:

  • Gerentes.
  • Responsables de recursos humanos.
  • Directivos que realizan o van a empezar a realizar entrevistas de selección.
  • Profesionales que tienen experiencia en la realización de entrevistas de selección y quieren perfeccionar la técnica utilizada.

Derechos de matrícula e inscripciones
Socios: 250 €
No socios: 400 €

El precio incluye documentación y almuerzo de trabajo.

Actividad bonificable por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. El Club de Marketing gestiona a los socios gratis la tramitación.

Inscripciones:
A través de la web, con al menos dos días de antelación.
Para información: Tfno. 948 290155

Bonificaciones de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
Los socios pueden solicitar la tramitación gratuita de las bonificaciones, indicándolo en la inscripción a través de la web.

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Club de Marketing de Navarra  -  Avda. Anaitasuna nº 31  -  31192  - Mutilva (Navarra)
Tfno : 948 29 01 55  -  E-Mail : ART ART III III 1153 1153 III ART ART III 1153 r0U6w0xpq
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